Congé parental et allocations parentales

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental si vous vous placez dans l’une des catégories suivantes : mère de l’enfant, conjoint, concubin, parents adoptifs.
Si plusieurs personnes de votre ménage sont éligibles pour demander un congé parental, il faudra déterminer qui percevra l’allocation parentale.

Pour solliciter un congé parental, au moins une personne au sein de votre ménage doit travailler en Allemagne. Cette personne doit vivre avec l’enfant et l’avoir à sa charge. Il y a possibilité de cumuler une activité professionnelle avec votre congé parental, à condition de ne pas travailler plus de 30 heures par semaine.

7 semaines avant la date de début de votre congé, il conviendra de le notifier à votre employeur. Dans les 3 mois maximum suivant la naissance de votre enfant, une demande d’allocation parentale sera à adresser au Landesamt für Soziales (Voir fiche pratique).

Le congé parental assorti d’une allocation parentale peut être perçu pour une durée de 12 mois (Elterngeld) ou de 24 mois (Elterngeld +). Notez qu’il est possible de fractionner le congé parental sous certaines conditions.

Dans le cadre du congé parental « classique » (Elterngeld), le montant de votre allocation représentera 65% à 67% de la moyenne de vos 12 derniers mois de salaire précédant la naissance. Dans le cadre du congé parental « plus » (Elterngeld « plus »), le montant de votre allocation représentera 50% de votre allocation de base. Dans certains cas spécifiques, il est possible de demander une allocation parentale différentielle provenant de l’Allemagne alors même que vous percevez une allocation française.

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental si vous vous placez dans l’une des catégories suivantes : mère de l’enfant, conjoint, concubin, parents adoptifs. Vous pouvez tout à fait répartir le congé au sein de votre ménage.

Pour solliciter un congé parental assorti de l’allocation PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant), il sera nécessaire de remplir les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales et de justifier d’au moins un an d’ancienneté au sein de votre entreprise. Pour solliciter un congé parental assorti de l’allocation PreParE majorée, il convient d’avoir au moins 3 enfants à charge et cesser totalement votre activité professionnelle.

Il convient de notifier à votre employeur votre souhait de prendre un congé parental soit un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption, soit 2 mois avant la prise du congé parental. En parallèle, lors de votre demande d’allocation parentale, il sera nécessaire d’adresser le formulaire « Prestations partagées d’éducation de l’enfant » à la Caisse d’Allocations Familiales.

Le congé parental assorti d’une allocation parentale PreParE a une durée différente en fonction de la situation et du nombre d’enfants nés ou adoptés. Dans le cadre de l’allocation PreParE majorée, vous pouvez prétendre à un congé parental allant jusqu’au 1er anniversaire de l’enfant si vous vivez seul. Si vous êtes en couple, chacun d’entre vous pourra bénéficier d’un congé d’une durée de 8 mois maximum dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant le plus jeune.

Si vous envisagez de prendre un congé parental assorti d’une indemnisation PreParE, l’allocation parentale devrait représenter 456,05€ si vous cessez totalement votre activité professionnelle, 294,81€ si vous exercez une activité professionnelle à temps partiel inférieure à 50%,170,07€ si vous exercez une activité professionnelle à temps partiel comprise entre 50 et 80%. Si vous envisagez de prendre un congé parental assorti d’une indemnisation PreParE majorée, l’allocation parentale pourrait être de 745,43€. Dans certains cas spécifiques, il est possible de demander une allocation parentale différentielle provenant de la France alors même que vous percevez une allocation allemande.