Au sens du droit du travail « … on entend par travailleur détaché tout travailleur qui, pendant une période limitée, exécute son travail sur le territoire d’un Etat membre autre que l’Etat sur le territoire duquel il travaille habituellement » (Directive 96/71 CE).
Si votre employeur vous détache sur le territoire allemand ou sur le territoire français pour effectuer une mission temporaire, il doit respecter un certain nombre de règles, vous garantissant une protection minimale, à savoir :
- La durée du travail
- Le temps de repos
- Les congés
- La rémunération
- La sécurité, la santé et l’hygiène au travail
- L’égalité hommes/ femmes
- Le principe de non-discrimination